勞動爭議案件是比較貼近午夜福利视频的民生實事的（de）一類（lèi）案件，在實務上也具（jù）有比較強的實踐性，本文針對該類案件常見的15個問題給大家做一個係統的解答。
問（wèn）1：申請勞（láo）動仲裁該向（xiàng）哪個機構進（jìn）行（háng）主張？
答1：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單（dān）位所在地（dì）的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合（hé）同履行地（dì）和用人單位（wèi）所（suǒ）在地的勞動爭議仲裁委（wěi）員會申請仲裁（cái）的，由勞動合同履行地的勞（láo）動爭議仲裁委員（yuán）會管轄。
問（wèn）2：如何（hé）確認試用期（qī）不（bú）符合錄用條件（jiàn）？
答2：《勞動合同法》明（míng）確在試用期間被證明不符合錄用（yòng）條件的，用人單位可以解除勞動（dòng）合（hé）同。首（shǒu）先，試用期需要有具體量化的錄用條件，且在入職之前明確告知勞動者。其次（cì），試用期的錄用考核必須在試用期內完成。
問3：試（shì）用（yòng）期（qī）是否需要繳納社保？
答3：試用（yòng）期包含在勞動合（hé）同期限內，因（yīn）此也是（shì）需要依法繳納社保（bǎo）的。
問4：單位不繳納社保能（néng）否申請勞動仲裁（cái）？
答4：社保不在勞動仲裁（cái）受（shòu）理範圍，可以向（xiàng）社保中心催繳部（bù）門投訴或撥打12333谘（zī）詢。
問5：未簽（qiān）訂勞動合同雙倍工資（zī）差（chà）額的期限是多少？
答（dá）5：用人（rén）單位（wèi）向勞動者每月支付兩倍工（gōng）資的起算時間為用（yòng）工之（zhī）日起（qǐ）滿一個月的次日，截止時間為（wéi）補（bǔ）訂書麵勞動（dòng）合同（tóng）的前一日。
用（yòng）人單（dān）位自用工之日起滿一年未與勞動者（zhě）訂立書麵勞動合同的，自用工之日起滿一個月的（de）次日至滿一年的（de）前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當（dāng）日（rì）已經與勞動者訂立無固定（dìng）期限勞（láo）動合同，應當立即與勞動者補訂書麵（miàn）勞動（dòng）合同。
問6：第三次訂立勞動合（hé）同用人單位是否一定要跟勞動者（zhě）簽訂無固定期限勞（láo）動（dòng）合同？
答（dá）6：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法（fǎ）》第三十九條和第四十（shí）條第一項、第二項規定的情（qíng）形，續訂勞（láo）動合同的（de），除勞動者提（tí）出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限（xiàn）勞（láo）動合同。
問:7：單位搬遷，不願意去新（xīn）場所辦（bàn）公，能否要求經濟補償金？
答7：如果單位搬遷，與勞動（dòng）合同約定的地址不一（yī）致，雙方無法協商（shāng）一致。視為勞動合同訂（dìng）立時所依據（jù）的客觀（guān）情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，依法需（xū）要支付經濟補償金。
問8：上下班途中（zhōng）受傷是否屬於工傷？
答8：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事（shì）故或者城市軌道交通（tōng）、客運輪渡、火（huǒ）車事故傷害（hài）的，可以認定工傷。
問（wèn）9：單位不配合工傷認定，自（zì）己能不能去申請？
答9：單位不配合申請（qǐng）工傷認定的，從業人員或（huò）者（zhě）其近親（qīn）屬、工會組織在事故傷害發生之日或者（zhě）被（bèi）診斷（duàn）、鑒定為職業病（bìng）之（zhī）日起1年內，可以直接向用人單（dān）位所在地的區、縣人力資（zī）源社會保（bǎo）障局提出工傷認定（dìng）申（shēn）請。
問10：病假工（gōng）資按什麽標準發放？
答10：職工疾病或非因（yīn）工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資（zī）：1）連續工齡（líng）不滿2年的，按本人工資的60%計發;2）連續（xù）工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本（běn）人工資的80%計發;4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發（fā）;5）連續工（gōng）齡滿8年及以上的，按本人工（gōng）資的（de）100%計發。
問11：當年中途入職企業，年休（xiū）假如何計算？
答11：如果符合休年休假條件的情況下，當年中途進入公司，一般按如下公式計算當年年休假：（當年度剩餘日曆天數÷365天）×全年應享受年休假天數=當年年休假天數，如不滿一天則不算，例如1.8天則計算為1天（tiān）。
問12：入職信息能否要（yào）求（qiú）勞動（dòng）者填寫婚育狀況？
答12：婚育情況屬於勞動（dòng）者的（de）隱私，且與勞（láo）動合同（tóng）及工（gōng）作崗位無關，不屬（shǔ）於用人單位的知情權（quán）範圍。用人單位不能以勞動者（zhě）的婚姻狀況、生育情（qíng）況決定是否錄用。否則（zé），就會構成就業（yè）歧視。
問13：員工在參加企業（yè）提供的（de）專項培（péi）訓後，離職是否需要支付違約金？
答13：用人單位為勞動者提供專項培訓費用（yòng），對其進行專業技（jì）術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服（fú）務期。
勞動者違反服務期約（yuē）定的，應當按照約定向用人單位支付違約（yuē）金。違約（yuē）金的數額不得超（chāo）過用人（rén）單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動（dòng）者支付的違約金不得超過服務期（qī）尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
問14：經濟補償金計算基數包含哪些性質的收（shōu）入？
答14：經濟補償的月工（gōng）資（zī）按照勞動者應得（dé）工資計算，包括計時工資或者計件（jiàn）工資（zī）以及獎金（jīn）、津貼和補貼等貨幣性收（shōu）入。勞動者在勞動合同（tóng）解除或者終止前12個月的平均工資低於當地（dì）最低工資標（biāo）準的，按照當地（dì）最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計（jì）算（suàn）平均工資。因此如果是每月的（de）固定補貼也是計算基數的一部分，但（dàn）是加班費不能包含在內。
問15：勞務（wù）派遣員工被用工（gōng）單位退回，能不能要求（qiú）經（jīng）濟補償或者違法解除賠償（cháng）？
答15：勞務派遣單位是《勞動合同（tóng）法》所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義（yì）務。所以勞動者的（de）勞動關係原則上是與勞務派遣單位（wèi）發生，被退回後應當由勞務派（pài）遣單位另行（háng）安排工作，用工（gōng）單位不需要支付補償或者賠償。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其（qí）按月（yuè）支付報酬。
以上是給大家總結（jié）的15個勞（láo）動爭議案件（jiàn）常（cháng）見（jiàn）問題，如果還有其他的（de）問題想要了解可以在評論區留言（yán），也可以（yǐ）通（tōng）過本文提（tí）供的聯係方式找到午夜福利视频（men），給您答疑解惑。
