我國現行的法定退休（xiū）年齡是男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周（zhōu）歲，但隨著（zhe）社會（huì）經濟（jì）水平和醫療條件的（de）穩步提升，不少人在達（dá）到法定退休年（nián）齡後（hòu），仍會選擇（zé）繼續在（zài）崗位（wèi）上發揮餘熱，與用人（rén）單位簽訂《退休返（fǎn）聘（pìn）協議》，形成勞務關（guān）係。那麽退休返聘（pìn）人員在工作（zuò）中受傷，該（gāi）如何處理呢？
《工傷（shāng）保險條（tiáo）例》第十八條規定，提出工傷認定（dìng）申請應當提交下（xià）列材（cái）料：……（二）與（yǔ）用人單位存在勞動關係（包括事（shì）實勞動關係）的證明材料；……。也就是說（shuō），隻有成（chéng）立了（le）勞動關（guān）係，才能申請工傷認定。退休返聘人員與單（dān）位之（zhī）間形成勞務關係，就不屬於工傷認定的受理範圍，如果退休返聘人員認為單位存在過（guò）錯，需要向（xiàng）單位主張賠償的，可以向人民法院提起侵權之訴。但是工傷屬於無過（guò）錯責任，而侵權之（zhī）訴屬於過錯責任（rèn）。通俗地（dì）說，就是當傷者自（zì）身（shēn）存在過錯的時候，在工傷中，傷者可以得到（dào）全額的（de）賠償，而在（zài）侵權（quán）之（zhī）訴中，傷（shāng）者隻能得到部分賠償，甚至是沒有賠償。因此，同樣是在（zài）工作中受傷（shāng），勞動關係和勞務關係雖然就一字之差，但待遇卻是（shì）天壤之（zhī）別。
2023年（nián）11月9日，上海市人力資源和社（shè）會（huì）保障局、上海市教（jiāo）育委員會（huì）、上海市財政局、國家稅務總局上（shàng）海市稅務局共同發布《關於本市超過法定退休年齡就業人（rén）員和實習生參加工傷（shāng）保險的試行意見（jiàn）》（滬人社規[2023]30號（hào））。該文件自2023年12月1日起執行，改變了退休返聘人員無法（fǎ）認定工傷的（de）困局。
滬人社規[2023]30號文件規定，本市行政區域內的企（qǐ）業、事業單（dān）位、國（guó）家機關、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商（shāng）戶（以下簡稱“用人單位”），可以為其使用的超齡就業人員和實習生單（dān）險種參加工傷（shāng）保險。超齡就業人員是指用人單位招用的已經達到或者超過法定退休年（nián）齡且不超過65周歲的就業人員。實習生，是（shì）指本市職業（yè）學校統一安排或者批準自行到用人（rén）單位進行崗位實習的在（zài）校學生，以及與（yǔ）用人單位約定實習期1個月（yuè）及以上的（de）本市高等學校在校學生。超齡就（jiù）業人員和實習生參保期間發生事故傷害或者患職業病的（de），其工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險基金支付的待遇參照《工傷保險條例》《上海市（shì）工傷（shāng）保險實施辦法》等有關規定執行。
在這一份文件中，將65周歲以（yǐ）下的退休返聘（pìn）人（rén）員和在（zài）校實習生納入了工傷保險的範圍，重點解讀（dú）如下：
1、 用人單位使用（yòng）退（tuì）休（xiū）返聘人員和在校實習生的，可基於自願為其繳納工傷保險，不強製參保。
2、 退休返聘人員（yuán）必須是超過（guò）退休年（nián）齡，但不滿65周（zhōu）歲；在校實習生必（bì）須是實習期1個月以上，且學校必須為本市高等學校。
3、 如果為退休（xiū）返聘人員和在校實習生繳納了工傷保險，在工作中受（shòu）傷的，其待遇與勞動（dòng）關係中的工傷（shāng）待遇一致；如果沒有繳納工傷保險的，則（zé）仍舊按照民事侵權的相關法（fǎ）律法規處理（lǐ）。
目前，除了上海以外，浙江、海南、湖（hú）北、陝西等地都（dōu）陸續出台了相關政策，將退（tuì）休返聘人員和在校實習生納入了工（gōng）傷保險的參保範圍，用人單位在聘用這兩類（lèi）人群時，不妨為其（qí）繳納工傷保險，既能降低自身的用工風險，也能將這兩類人群納入工傷保障的“防護網（wǎng）”。
律師簡（jiǎn）介：
張旻菲（fēi）律師
華東政法大學法學學士
上海大學法（fǎ）律碩士
中級律師
知識產權師
上海市勞動人（rén）事爭議調解員
上海市陽光康複中心蒲公英誌（zhì）願服務隊成員
嘉定區總（zǒng）工會法律服務律師誌願團成員
2020年嘉定（dìng）區青年英才
2021年嘉定區職工法律援助優秀（xiù）律師誌願者
主要業務領（lǐng）域為知識（shí）產權、群體性勞動爭議（yì）處理、民商事訴訟、法治宣講、企業（yè）法律顧問、非訴訟爭議解決等（děng）。
