2022年10月30日，第十（shí）三屆（jiè）全國人大常委會（huì）第三十七次會議審議（yì）通過（guò）新修訂的《婦女（nǚ）權益保（bǎo）障法》，自2023年1月（yuè）1日起施行。本次修訂為（wéi）本法實施30年來的又一次隆重“大修”，新法由過去的9章（zhāng）61條擴大至10章86條，積極適應新時代、新（xīn）任務、新要（yào）求，對婦女權益保障製度的“底層邏輯、中層架構、頂層設計”均作出更加全麵係統的規定。
一、原則
1.男女平等（děng）納入“基本（běn）國策”與（yǔ）“國民教育體係”
男女平等是（shì）國家（jiā）的基本國策。婦女在政治的、經濟的、文化的（de）、社（shè）會的和家庭的生活（huó）等各方麵享有同（tóng）男子平（píng）等（děng）的權利。
國家采取（qǔ）必要措施，促進男（nán）女平（píng）等，消除對婦女一切形（xíng）式的歧視，禁止排斥、限（xiàn）製婦女依法享有和行使各項權益。國家保護婦（fù）女依法（fǎ）享有的特殊權益。
國家將男女平等基本國策納入（rù）國民（mín）教育（yù）體係，開展宣傳教育，增強全社會的男（nán）女平等意識（shí），培育尊重和關愛婦女的社會風尚。
2.立法修法必要時（shí）開（kāi）展“男女平等（děng）評估”
有關機關製定（dìng）或者修改涉及婦（fù）女權益的法律、法規、規章和其他規範性文件，應當聽取婦女（nǚ）聯合會的意見，充分考慮婦女的特殊權益（yì），必要時開展男女平等評估。
二（èr）、政治權利
1.國家采取措施支持女（nǚ）性人才成長
國家積（jī）極培養和選拔女幹部，重（chóng）視培養和選拔少數民族女幹部（bù）。國家機關、群團組（zǔ）織（zhī）、企業事（shì）業單位培養、選拔和任用幹部，應當堅持男女平等的原則，並有適當數量的婦女（nǚ）擔任領導成員（yuán）。
婦女聯合會及其（qí）團體會員，可以向國家（jiā）機關、群團組織、企業事業單位推薦女幹部。國家采取措施支持女性人才成長。
三、人身和人格權（quán）益
1.醫療機構應當尊重婦女本人意願
婦女的生命權、身（shēn）體權、健康權不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權益的行為。禁止進行（háng）非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊（rèn）娠。
醫療機構施（shī）行生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當征（zhēng）得婦女本人同（tóng）意；在婦女與其家屬或者關係人意見不一致時，應當尊重婦女本（běn）人（rén）意（yì）願（yuàn）。
2.禁止任（rèn）何形式的“性騷擾”
禁止違背婦女意願（yuàn），以言語、文字（zì）、圖像、肢體（tǐ）行（háng）為等方式對其（qí）實施性騷擾（rǎo）。
受害婦（fù）女可以向有關單位和國家機關投（tóu）訴。接到投訴的有（yǒu）關（guān）單位和國家機（jī）關應當（dāng）及時處理，並書麵告知處理（lǐ）結果。
受害婦女可（kě）以向公安機關報案，也可以向（xiàng）人民法院提起民事訴（sù）訟，依法請求（qiú）行（háng）為人承擔民事責任（rèn）。
3.用人（rén）單位應當有效（xiào）建（jiàn）立預防製止性騷擾的（de）製度
用人單（dān）位應當采取下列措施預防和製止對婦女的性騷擾:
（一）製定（dìng）禁止性騷擾的規章製度；
（二）明確（què）負責機構或者人員；
（三）開展預防和製（zhì）止（zhǐ）性騷擾的教育培訓（xùn）活動；
（四）采取（qǔ）必要的安全保衛措（cuò）施；
（五）設置投訴電（diàn）話（huà）、信箱等（děng），暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛並保護當事（shì）人隱私和個人信息；
（七）支持、協助受害婦女依法維權，必要時為（wéi）受害婦女提供心理疏導（dǎo）；
（八）其他合（hé）理的預（yù）防和製止性騷擾措施。
4.擴大“人（rén）身安全保護（hù）令”適用範圍
禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關係、離婚之後，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和（hé）個人信息（xī）。
婦女（nǚ）遭受（shòu）上述侵害或者麵臨上述侵害現實危險的，可（kě）以向人民法院申請人身安全保（bǎo）護令。
5.明文規定婦女“生育自由”與“不生育自由”
婦女依法享有生育子女的權利，也有不生育子女的自由。
四、文化教育（yù）權益
1.禁止學校出（chū）現任何形式的“性別歧視”
學校和有關部門應當執行國家（jiā）有關規定，保障婦女（nǚ）在入學、升學、授予（yǔ）學位、派出留學、就業指（zhǐ）導和服務等方麵享有與男子平等的權利。
學校在錄取學生時，除國家規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取（qǔ）女性或者提高對女性的（de）錄取標準。
各級人民政（zhèng）府應當采取（qǔ）措施，保障女性平等享有接受中高等教育的（de）權利（lì）和機（jī）會。
2.主動為婦女“終身學習（xí）”創造條件
國家健全全民終身學習（xí）體係（xì），為婦女終（zhōng）身學習創造條件。
各級人民政府（fǔ）和有（yǒu）關部門應當采取措施，根據城鎮和農村婦女的需要（yào），組織婦（fù）女（nǚ）接受職業教育和實用技（jì）術培訓。
五、勞動和社會保障權益（yì）
1.禁止用人單（dān）位出現任何形式的“性別歧視”
用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為:
（一）限定為男性或者規定男性優先；
（二）除個人基（jī）本信息外，進一步（bù）詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為（wéi）入職體檢項目；
（四）將限製結婚、生育或者婚姻、生育狀況作（zuò）為錄（聘（pìn））用條件；
（五（wǔ））其他以性別（bié）為由拒絕（jué）錄（聘）用婦女或者（zhě）差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行（háng）為。
2.勞動合同或服（fú）務協議應當具備“女職工（gōng）特殊保護條款”
用人（rén）單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂（dìng）勞動（聘用）合同或者服務（wù）協議，勞動（聘用）合同或者服（fú）務協（xié）議中應當具備女職工特殊保護條款（kuǎn），並不得規定限製女職工結婚、生育等內容。
職工一方與（yǔ）用人單位（wèi）訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相（xiàng）關內容，也可以（yǐ）就相關（guān）內容製定專章、附件或（huò）者單獨訂立女職工權（quán）益保護專項集體合同。
3.女性（xìng）職（zhí）工“婚孕產乳”等期間待遇不得隨意變更
用人單位不得因結婚、懷孕（yùn）、產假、哺乳等情（qíng）形，降低女職工的工資和（hé）福利待遇，限製女職工晉（jìn）職（zhí）、晉級、評聘專（zhuān）業技術職稱和職務，辭退女職工（gōng），單方（fāng）解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
4.女性職工孕產期間合同到（dào）期的“自動順延至產假結束”
女職工在懷（huái）孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服（fú）務協議（yì）期滿的，勞動（聘（pìn）用）合同或者（zhě）服務協議期限自動延續至產假結束（shù）。但是，用人單位依（yī）法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者（zhě）女職工依法要求解除、終止勞（láo）動（dòng）（聘用）合同、服務協議的除外。
六、財產權益
1.婦女在“農村集體經（jīng）濟組織”中的權益（yì）與男子平等
婦女在農村集體經濟組（zǔ）織成員身份確認、土地承包經營、集體（tǐ）經濟組織（zhī）收益分（fèn）配、土地征收補償安置或者征用補償（cháng）以及（jí）宅基地使用等方（fāng）麵，享有與男子平等（děng）的權利（lì）。
申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在不（bú）動產登記簿和權屬證書上將享有權（quán）利的婦女等家庭成員全部列明。征收補償（cháng）安置或（huò）者征（zhēng）用補償協議應當將享有相關權益的婦女列入，並記載權益（yì）內容。
2.婦女（nǚ）與男子享有平等的“繼承權”
婦女（nǚ）享有與男（nán）子平等的繼承權。婦女依法行使繼承權，不受歧視。
喪偶婦女有權依法處分繼承的財產，任何組織和個人不得幹涉。
七、婚姻家庭權益
1.禁止任何形式的“家庭暴力”
禁止（zhǐ）對婦女實施家庭暴力。縣級以（yǐ）上人（rén）民政府有關部門、司法機關、社會團體（tǐ）、企（qǐ）業事業單位、基層群眾性自治組（zǔ）織以及（jí）其他組織，應當（dāng）在各自的職責範圍內預防和製止家庭暴（bào）力，依法為受（shòu）害婦女提供救助。
2.妻子與丈夫對“夫妻共同財（cái）產”享有平等的（de）權益
婦（fù）女對夫妻共同財產享有與其（qí）配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利（lì），不受雙方收（shōu）入狀況等情形的影響。
對夫妻共同所有的（de）不動產以及可以聯名（míng）登（dēng）記的動產，女方有權要求在權（quán）屬（shǔ）證書上記載其姓名；認為（wéi）記載的權利人、標的物、權利比例（lì）等事項有錯誤的，有權依法申請（qǐng）更正登記或者異議登記，有關機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續。
3.離婚訴訟期間法院可以幫助妻子查詢丈夫名下財產線（xiàn）索
離婚訴訟期間，夫妻一方申請查詢登（dēng）記在對方名下財產狀況（kuàng）且確因客觀原因不能自行（háng）收集的，人民法院應當進行調查取證，有關部門和單位（wèi）應當予以協助。
離婚（hūn）訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產的義務。一方隱藏、轉移、變賣、損毀、揮霍夫妻共同財產，或者偽造夫（fū）妻共同債務企圖侵占另一方財產的，在離婚分割夫妻共同財產時，對該方可以（yǐ）少分或者不分財產。
4.離婚時“承擔較多家庭義務”的妻子有權要（yào）求丈夫予以補償
妻雙方應當共同負擔家庭義務（wù），共同照顧家庭生活。
女方因撫育子女（nǚ）、照料（liào）老人、協助男方工作等負擔較多義務（wù）的，有權在離婚（hūn）時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議確定（dìng）；協議不成的，可以向人民法院提起訴（sù）訟。
八（bā）、救濟措施
1.用人單位侵害婦女權益的或被“約談”
用人單（dān）位侵害婦女（nǚ）勞動和社會保障權（quán）益的，人力（lì）資（zī）源（yuán）和社會保（bǎo）障部門（mén）可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單位，依法（fǎ）進行（háng）監督並要求其（qí）限（xiàn）期糾正。
2.明確“檢察機（jī）關”有權提起“公益訴（sù）訟”為婦女維權
侵害婦女合法權（quán）益，導致社會公共利（lì）益受損的，檢察機關可以發（fā）出檢（jiǎn）察建議；有下列情形之一的，檢察機關可以依法提起公益訴（sù）訟:
（一）確認農村婦女集體經濟組織成員身份時侵害婦女權益（yì）或（huò）者侵害婦女享有的農村土地承包和（hé）集體收益、土地征收征用補償分配權益和宅基地使用（yòng）權益；
（二）侵害婦女平（píng）等就業權（quán）益；
（三）相關單位未采取合理措施預防和製止性騷擾；
（四）通（tōng）過大眾（zhòng）傳播媒（méi）介或者其他方式貶低損害婦女人格；
（五）其他嚴重（chóng）侵害婦女權益的情形。
友情提醒
（以上（shàng）僅為新（xīn）修《婦女權（quán）益保障法（fǎ）》部分亮（liàng）點，完整規定請搜索（suǒ）《婦女權益保障法》全（quán）文）
《婦女權益保障法》修訂草案兩次網上公開征求意見，分別收到（dào）40餘萬、30餘萬條意見，是近年來收到意見數最多的法律（lǜ）草案之一（yī）。立法機關（guān）深入研究，廣泛吸納各方麵意見，及時回應社會關切，進而順應了廣（guǎng）大（dà）婦女（nǚ）同胞對新製度、新生活（huó）的（de）新需求（qiú），增加了法律的可操作性、落地（dì）性，力求有效增強廣大婦女的獲得感、幸福感、安全感（gǎn）。
