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拒（jù）錄新冠病人 構成就業歧視 HR怎麽破
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上（shàng）海市衛（wèi）健委今早（zǎo）（28日）通報：2022年4月27日0—24時，新增本土新冠肺炎確診病例1292例（含既往無症狀感染者轉為確診病例858例）和無症狀（zhuàng）感（gǎn）染（rǎn）者9330例，新增治愈出院（yuàn）2310例（lì）。
那麽作為用人單位可否拒絕錄用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人員?
讓午夜福利视频一起來探討一下“就業歧視”這個話題（tí）吧。
什麽（me）是就業歧（qí）視
我國《勞動（dòng）法》規定（dìng），勞動者享（xiǎng）有平等就業和選擇職業的權利。如果沒有法律上的合法目（mù）的和原因而基於種族、膚色（sè）、宗教、政（zhèng）治見解、民族（zú）、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年（nián）齡、身高、語言等原因，采取區（qū）別對（duì）待（dài）、排斥或者給（gěi）予優惠等任何違反平等權的（de）措（cuò）施侵害勞動者（zhě）勞動權利的行為，就構成了（le）就業歧視。
傳染病病原攜帶者的（de）錄用規定
我國《就業促（cù）進法》規定，用人單位招用（yòng）人員，不得（dé）以是傳染病病（bìng）原攜帶者為由拒絕錄用。但（dàn）是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶（dài）者在治愈前（qián）或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
那麽什麽（me）是“禁（jìn）止從事的易使傳染病擴散的工（gōng）作”呢？
根據國務院衛生行（háng）政部（bù）門的有關規定，這（zhè）類的工作包（bāo）括飲用水的生（shēng）產、管理、供應等工作；飲食服務行業的經營、服務等工作；托幼機構的保育、教育等工作；食品行業（yè）的生產、加工、銷（xiāo）售、運輸（shū）及保管等工作；美容、整容等工（gōng）作（zuò）；其他與人群（qún）接觸密切的（de）工作。
針對新冠病（bìng）毒肺炎（yán）病人或曾患有但已治愈人員的適（shì）用
結合上述分析，對於曾患有但（dàn）已治愈的人員，已不再是（shì）病原（yuán）攜帶者，應當按照正常員工的錄（lù）用標準進行錄用。而對於（yú）確診陽性或者無症狀病人，原則（zé）上用人單位也是不得拒（jù）絕錄用的，隻是在（zài）治愈前（qián）或者排除（chú）傳染嫌疑前，不（bú）得（dé）從（cóng）事相關禁止性工作，尤其是（shì）易使傳染病擴散的（de）工作。
對用人單位HR工作的指引
1、在麵試的時（shí）候，可要（yào）求候選人提供健康碼、行程碼或核酸檢測（cè）報告。如果發現是陽性或無症（zhèng）狀病人，可在這個階段有所取舍，相對操作的空間會大一（yī）點；
2、如果是發出offer後，候（hòu）選人轉為陽性或無症狀病人的（de），則無法基於（yú）這（zhè）個理由拒絕錄用（yòng）了，同時還（hái）要進行匹配的工作崗位的安排；
3、如果（guǒ）候選人因為隔離或治療等原因確實無法正常按時（shí）提供勞動的，用人單位應當與勞動者協商（shāng）一致（zhì），延遲辦理入職；
4、如果用人單（dān）位還（hái）是拒絕錄用或者無匹配的工作崗位可以安排，則需要在承擔責任的前提下解除offer，這個責任就是民法典中的（de）締約過失責任。
總結：
勞（láo）動者的平等（děng）就業權受法律（lǜ）保護（hù），用人單（dān）位的用人（rén）自主權亦受（shòu）法律保護，而在勞動合同締約階段的信賴利益也受法律保護。故，用人單位應更好（hǎo）的建（jiàn）立和完善麵試錄（lù）用的相關製度流程，將麵試環節和錄用環節很好的區分規範起來。同時，在錄用階段應謹慎地履行基於誠實信用所產生的對勞動者（zhě）的保護和尊重的義務，如怠於（yú）履行該義（yì）務，即因過（guò）錯致使勞動合同的締結失敗，用人單位應向勞動者承擔締約過（guò）失責任。
知識（shí）點延伸----締約過失責任
締約過失責任是（shì）指在合同訂立過程中，一方因過錯違背其依（yī）據誠實（shí）信用原則所應負的先合同義務，比如，保護（hù）、保密、照顧、尊重（chóng）等（děng）義務，致一方遭受信賴（lài）利益的（de）損害，或（huò）者（zhě）人身權益受到傷害，所（suǒ）應承（chéng）擔的損害賠償（cháng）責（zé）任（rèn）。
