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----評寧德時代向離職員工索賠百萬賠償
熱點回顧：
近（jìn）日，有媒體爆料，寧德時代將10名前員（yuán）工告上法庭，要求（qiú）這些員（yuán）工賠償高達100萬元競業賠償金。這些員工均（jun1）不服判決結果，並以簽署的競業協議限製（zhì）範圍過大（dà）、賠償金額（é）過高、簽署人員範（fàn）圍過廣為由，提起（qǐ）上（shàng）訴，但均宣告（gào）失敗。該10名前員工中，不乏月工資僅 8000 元、工作（zuò）僅 3 個（gè）月的。這樣的判決（jué）結果是否公平，引起了社會的熱議。
寧德時代介（jiè）紹：
來自百度百科的介紹：寧德時代新能源科技股份（fèn）有限公司成立於2011年，是國內（nèi）率先具備（bèi）國際競爭（zhēng）力的動力電池製（zhì）造商之一，專注於新（xīn）能源汽車動力電池係統、儲能係統的研發、生（shēng）產和銷售，致力於為全球新能源應用提供一流（liú）解（jiě）決方案（àn），核心技術包括在動力和儲能電池領域，材料（liào）、電芯、電池係（xì）統、電池回（huí）收二次利（lì）用等全產業鏈研發及製造（zào）能力。2017年該公司（sī）動力鋰電（diàn）池出貨（huò）量全球遙遙領先，達到11.84GWh。已（yǐ）與國（guó）內多家主流車企建立合作關係，並成功在全球（qiú）市場上占（zhàn）據一席之地，也成為國內率先進入國際頂尖車企（qǐ）供應鏈的鋰離子動力電池製造廠（chǎng）商（shāng）。
法（fǎ）律思考：
一、 競業限（xiàn）製
根據《中華人（rén）民共和國（guó）勞動合同法》第（dì）二十四條規定分析，競業限製是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除（chú）勞動（dòng）合同後的，一定期限內不得在生產同類產（chǎn）品、經營同類業務或（huò）有其他競爭關係的用人單位任職，也（yě）不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
所謂構成競爭關係的企業，包括登記（jì）經營範圍、網站（zhàn）介紹業務範圍、廣告宣傳覆蓋範圍與原用人單（dān）位存（cún）在相同或部分相同（tóng）、相似的企業。包括企業及（jí）其母公司、子公司、分公司、分支機構、控股/參股公司及其其他關聯方也構成競業限製企業。
二、 商業秘密
《反不正當競爭法》第9條（tiáo）規定，商業（yè）秘密，是指不為公眾所知悉、具有商（shāng）業價（jià）值並經權利人（rén）采取相應保密措施（shī）的技術（shù）信息（xī）、經營信息（xī）等商業信息。
商（shāng）業秘密本身具有法（fǎ）定含（hán）義，判斷某項技術或（huò）經營信息是否屬於商業秘密，要基於具體的情況根據前述定義進行判斷和確定。即商業秘密具（jù）有稀缺（quē）性，不是所有的（de）人都能夠接觸到。換言之（zhī），如果所有人員都能接（jiē）觸到商業秘密，也就毫（háo）無任何價值可言了。
三、 爭議焦點（diǎn）：
（一）勞動者是否屬於（yú）適用競（jìng）業限製（zhì）義務範圍的人員
1、 裁判觀點：透過現象（xiàng）看本質。
（1） 根據《中華（huá）人民共和國勞動合同法》第二十四條（tiáo）規定，競業限製的人員限於用人單位的高級管理人員、高級（jí）技術人員和其他負有保密義務的人（rén）員。
（2） 該條（tiáo）款並非合同效力性條款，即使違約員工不屬於（yú）公司高級管理人員、高級技術人員（yuán），也可能會（huì）被納入競業限製義務範圍。
2、 用人單位騷操作：
（1） 以寧德時代為例，7級以上員工就要（yào）簽署（shǔ）競業協議，而本科生入（rù）職就是5級（jí）及以上，兩三年後就（jiù）能達到7級，研究（jiū）生甚至一加入就在7級以上。
（2） 以比亞迪為例，其（qí）有些部門的離職員工全部啟用競業協議，甚至包括還未轉正的員工。
3、 槽（cáo）點：
（1） 簽署人員範圍過廣。商業秘密本身具有法定的含義，同時商業秘密具有稀缺性，不（bú）是所有的人都能夠接觸到。
（2） 用（yòng）人單位應承擔舉證（zhèng）責任。用人單位應提供證據證明勞動者接觸（chù）到了商業秘密，接觸到了何種商業秘密，對該種商業秘密（mì）采取（qǔ）了何種保密措施（shī）。
（二）勞動者是否（fǒu）違反競業限製義（yì）務
1、 裁判觀點：確認新入職公司與原公司是否存在實質關聯。
參考（kǎo）要素包括原（yuán）公司列明的《競業限製企業名單》、工商登記的營業範圍和實際經營情況、公司之（zhī）間的（de）股權機構、實控人網絡、法人及高管交叉任職情況（kuàng）、對外地址（zhǐ）和聯係電話、網站（zhàn）介紹業務範圍、廣告宣傳內容（róng）。
2、 用人單位騷（sāo）操作：
以寧德時代為例，其競業協議（yì）“打擊”的範圍包括了新（xīn）能源（yuán）行業上下遊及其（qí）關聯方公（gōng）司（sī）。涉及的業務領域甚至包括了員工在簽訂協議後截（jié）至競業限製期滿中間寧德時代及其關聯方所實際從事（shì）和新增的業（yè）務。
3、 槽點：
（1） 競業限製的（de）範圍過大。勞動麵臨要麽失（shī）業，要麽轉行的壓力。寧德時代（dài）的競業協議幾乎把離（lí）職員工隔絕（jué）在汽車行業之外，而無疑轉行的成本對其來說是巨大的。
（2） 法律僅（jǐn）規定（dìng）限製公（gōng）司的種類應為與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的（de）有競爭關（guān）係的其他用人單位（wèi），或者自（zì）己（jǐ）開業生產（chǎn）或（huò）者經營同類（lèi）產品、從事同類業務的情況。對於限製公司的範圍大小和數量則並無規定。
（三）百萬違約金是否約定過（guò）高
1、 裁判（pàn）觀點：不存在（zài）過高問題。
（1） 《中華人（rén）民共和國勞動合同法》第（dì）二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或（huò）者保（bǎo）密協議中與勞動（dòng）者（zhě）約（yuē）定競業限製條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限製期限內按月給予（yǔ）勞動者經（jīng）濟補償。勞動者違反競業限製約（yuē）定的，應當按照約定向用人單位支（zhī）付違約金。
（2） 勞動合同法的（de）目的在於預防商（shāng）業秘密被泄露的可能，並不以用人單位遭受實際損失為前提。對於科技型企業（yè），勞動（dòng）者在任職期間所掌握的各（gè）類信息，代表著用人單位（wèi）的核（hé）心競爭力（lì），是企業生存發展創新（xīn）的（de）命脈。如離職即攜此信息加入競爭對手，對用人單（dān）位的競爭力造成的威脅是巨大而不可估量的。
2、 用人單（dān）位騷操作：
（1） 以寧德時（shí）代為例（lì），其競業協議規定，員工（gōng）違反本協議（yì）項下關於任職期間的競業限製和離職後的（de）競（jìng）業（yè）限製的約定的，員工應當一次性向寧德時（shí）代（dài）支付100萬元的違約金。
（2） 如果選擇（zé）與寧德時代和解，違約金一般為幾十萬元，但是這個數是寧德時代單方麵決定的，不會有商議的（de）過程。
（3） 以長城（chéng）汽車為例，其違約金也高達80萬（wàn）元，若員（yuán）工違約還要同時收回其持有長城汽車股權、期權期間產（chǎn）生的收益。
3、 槽點：
無法律明文規定，用（yòng）人單位濫用競業限製製（zhì）度。因並無法律法規對競業限製賠償金的金額標準予（yǔ）以規定，司法判例中一般會根據競業限製協議約定進行確定，甚至競業補償金在不同地區的計算標準也不相同（tóng）。
附：寧德時代就（jiù）競業限製的部分規定，一起感受（shòu）一下“競業限製”的威力吧。
1、 員工離職後兩年內，不得以任何形式加入任何其他可能與寧德時代及/或寧德時代關聯（lián）方構成競爭關係的企（qǐ）業或其他經濟實體(包括但不限（xiàn）於成為其他企業、經（jīng）濟實體的股東、合夥人、董事、監（jiān）事、代（dài）理人、顧問、雇員或其他任何（hé）職務)，亦不得以（yǐ）任何形式(包括作為承包商、代（dài）理商或代表等)為（wéi）該等企業或其他（tā）經濟實體（tǐ）提供勞務服務、技術服務或其他服務；或通過其他任（rèn）何形式自營（yíng）(包括與他人合資、合夥（huǒ）、合作等形式)、委托他人經營或者直接/間接（jiē）地為他（tā）人經營可（kě）能與寧德時代及/或寧（níng）德時代關聯方構成競爭關係的業務；或從事其他任何可能與寧德時代及/或寧德時代關聯方構成競爭關係的行為、活動或損害寧德時代及/或寧德時代關聯方利益的行為、活（huó）動；
2、 員工（gōng）應將其負有競業限製義務的情況告知其新的單（dān）位（wèi）；同時（shí），員工應當在被新的工（gōng）作單位錄用後三日內（nèi）將該單位的名稱、地（dì）址及（jí）員工職位通知寧德（dé）時代；
3、 寧德時（shí）代向員工支付競業限製補償（cháng）金的（de）前（qián）提（tí）是，員工根據約定按時提交（jiāo）從業證明或（huò）書麵承諾函為前提；
4、 員工承擔競業限製義務的對象範圍包括與寧德時代及/或寧德（dé）時代關（guān）聯方構成競爭關係的企業及其關聯方(包括但不限於附件列明的與寧（níng）德時代及/或寧德時代（dài）關聯方構成競（jìng）爭關係的《競業限製企業名單(部分)》)。員工應在履行本（běn）協（xié）議項下的競業限製義務過程中，不（bú）得加入該等企業或其關聯（lián）方、在該等企業或其關聯方任職或為該等企業或其關聯方提供任何服務、與該等（děng）企業或其關聯方進行任何合（hé）作。
5、 員工（gōng）承擔競業限製義務的業務範圍不僅包括本協議簽訂時寧德時代和寧德時代（dài）關聯方的全部業務領域，還應包括本協議簽訂後截至競業限（xiàn）製期（qī）屆滿之日寧德時代和寧德時代關聯方所實際從事和新增（zēng）的全部業務領域。
6、 員工違反本協議（yì）項下關於任職（zhí）期間的（de）競業限製和離職後的競業限製的（de）約定的，員工應當（dāng）一次性向寧德時代支付100萬元的違約（yuē）金。
