延律師評熱點
----就“滴滴”經濟性裁員（yuán）事件的法律（lǜ）思考
熱點回顧：
據相關報道（dào）稱，滴滴目前的市（shì）值也已達縮水（shuǐ），從一開始的接近800億美元，一直滑落到了現在的188億美元，與此同時，日均單量也（yě）在逐（zhú）步走低，2022年（nián）1月滴滴的日均單量為2000萬單左右，市場份額從九成掉至了七成。
《晚點（diǎn） LatePost》消息，滴滴開啟（qǐ）了覆（fù）蓋幾乎全公（gōng）司裁員計劃（huá）。近日，滴滴網約車、兩（liǎng）輪車、貨運等出行（háng）業務的（de） leader 都（dōu）收到了裁員通知。整個裁員計劃將會非常迅速地執行。裁員通知將在 2 月底完成。這一（yī）次各（gè）部門裁員比例不一，總體（tǐ）裁員比例（lì）約為 20%，職能和業務線都要（yào）背負裁員 20% 的指標（biāo）。裁員補償（cháng）為法定（dìng）標準 N+1。
法律思考：
一、 什麽是“經濟性裁員”
經濟性裁（cái）員是用人單位瀕（bīn）臨破產（chǎn）進行法定整頓期間，或（huò）者生（shēng）產經營狀況發生嚴重困難（nán），為改善生產經營狀況而辭退（tuì）成批勞（láo）動者的行為。
實施經濟性裁員的（de）用人單位應依法向被裁員工支付經（jīng）濟補（bǔ）償金。
二、 經濟性裁員的實體要件
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產（chǎn）、重大（dà）技術革新或者經營方式調（diào）整，經變更（gèng）勞動合同後，仍需裁減人員的（de）；
4、其他因勞動合同訂立時所（suǒ）依（yī）據的客觀經濟情況（kuàng）發生重大變化（huà），致使勞動合同無法履行的。
三、 經濟性裁員的程序要件
1、裁減人員在二十（shí）人以上或占企業職工總數百分之十以上；
2、用（yòng）人單位提前三十（shí）日向工會（huì）或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工的意（yì）見；
3、裁減人員方案向勞動行政部門報告。
四、 受保（bǎo）護（hù）人群（qún）
（一）優先留用人群
1、 與本單位訂立較長期限（5年以上）的固（gù）定期限勞動合同的；
2、 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、 家庭無其他就（jiù）業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
（二）不得被裁人（rén）群
1、 從（cóng）事接觸職業病危害作業的勞動者（zhě）未進行（háng）離崗前（qián）職業健康檢（jiǎn）查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年（nián）齡不足5年的；
4、 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪（sàng）失勞動能力的；
5、 女職工在孕期、產（chǎn）期、哺乳期內的。
五、 違反規定的法律後果
經濟性裁員必須符合上述實體要件和程序要件，否則，用（yòng）人單位以經濟性裁（cái）員為由解除與勞動者（zhě）勞動（dòng）合同屬違法解除，應當依法支付（fù）違法解除勞動合（hé）同賠償金（jīn）。
實操指引：
致用人單位：
1、 注意收集整理合同訂單、退單等業務縮減證據，並提供資產（chǎn）負債表、現金流量表、審計報告等財務報表等，以證明勞動合同無法履行；
2、 應製定裁（cái）員方案（內容包（bāo）括：被裁（cái）減人員名（míng）單（dān）、崗（gǎng）位（wèi）、裁員標準、裁減人（rén）員時間及實施步驟（zhòu），經濟補償辦（bàn）法（fǎ）等，要特別注意受保護（hù）人群的篩選）、向工會發出書麵征詢意見函、收集工會的書麵回（huí）複意見；
3、 如果工會對方案有異議，應及時（shí）召開協商溝通會議，並（bìng）製（zhì）作會（huì）議紀要由與會人（rén）員（yuán）簽字（zì）確認；
4、 向勞動保障部門申請備案並留存“備案（àn）回執”，如果勞動保障部門有協調公司與員工代表溝通的（de），應作好會議紀要由與會人員簽（qiān）字（zì）確認（rèn）；
5、 提前三十日向勞動者發出書麵的勞動合同解除通知，並留存勞動者簽收記錄或寄件底單等。
致勞動者：
1、看（kàn）是否屬於被保護人群。
如果是屬於被保護人群，公司就不得裁你或要優先留用（yòng）你。
2、看公司是否（fǒu）提前30日通知。
如果公司沒有提（tí）前通（tōng）知，就可以要求公司（sī）多支付一個月（yuè）的工（gōng）資以替代提前通知期。
3、依（yī）法獲得經濟補償金。
經濟補償金（jīn）的計算（suàn）標準應按被（bèi）裁員工之前12個月的平均工資性收入（rù）計算。這裏的工資性收入，包括基本工資、獎金、津（jīn）貼等，而（ér）非單指基本（běn）工資。
4、依法獲得經濟（jì）賠償金（jīn）。
如（rú）果公司違（wéi）法解除勞動（dòng）合同，可以要求公司按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
5、有權被老單位優先錄用。
在你被（bèi）裁員以後的半年內，如（rú）果老單位（裁減你的單位（wèi））又在招人了（le），你可以重新報名應聘（pìn），而單位有優先錄用你的義務。需重新簽訂（dìng）勞動合同。
法（fǎ）條鏈接
《勞動合（hé）同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之（zhī）一，需要裁減人員二（èr）十人以上或者（zhě）裁（cái）減不足二十人但占（zhàn）企業（yè）職工總數百分之十以上的，用（yòng）人（rén）單位提前三十日向工（gōng）會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方（fāng）案經向（xiàng）勞動行政部門報告，可以（yǐ）裁減人員：
（一）依照企業破產（chǎn）法（fǎ）規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術（shù）革新或者（zhě）經營（yíng）方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動（dòng）合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動（dòng）合（hé）同無法履行（háng）的。
裁減人員時，應（yīng）當（dāng）優先留用下列人員：
（一）與本單（dān）位訂立（lì）較長期限的固定期限勞動合同的（de）；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有（yǒu）需要扶養（yǎng）的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款（kuǎn）規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同（tóng）等條件下優先招（zhāo）用被裁（cái）減的人員。
第四十（shí）二條（tiáo） 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依（yī）照本（běn）法第四十條、第四十一條的規定解（jiě）除勞動合同（tóng）：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未（wèi）進（jìn）行離崗前職業健康（kāng）檢查，或者疑似職業病病人在（zài）診斷或（huò）者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病（bìng）或者因工負傷（shāng）並（bìng）被確認喪失或者部分喪失勞動能力（lì）的；
（三）患（huàn）病或者非因工負（fù）傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法（fǎ）定退休（xiū）年齡（líng）不足五年（nián）的；
（六）法（fǎ）律、行政法規規定的其他（tā）情形。
第四十六（liù）條 【經濟補償】有下列情形（xíng）之一的，用人單位應當向勞動者（zhě）支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 【經濟補（bǔ）償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（zī）的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一（yī）年計算；不滿六個月的，向（xiàng）勞動者支付半個月工（gōng）資的經濟補償。
勞動者月工（gōng）資高於用人單位所在直轄（xiá）市、設區的市級人民政府公布（bù）的本地區上年度職工月平均工資三倍（bèi）的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的（de）數額支付，向其支付經濟補償的年限（xiàn）最高不超（chāo）過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個（gè）月的（de）平均工資。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用（yòng）人單位違反本法規定解（jiě）除（chú）或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履（lǚ）行（háng）勞動合同或者勞動合同已經不（bú）能繼續履（lǚ）行（háng）的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條【違法解除（chú）或者終止勞（láo）動合同的法律責任】用人單位違反本（běn）法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍（bèi）向勞動者支付賠償金。
