執行本單位（包括臨時工作單位（wèi））的任務（wù）或者主要（yào）是（shì）利（lì）用本單位的物質技術條件（指本單位（wèi）的資金、設備、零（líng）部件、原材料或者不對外公開的技術資料等（děng））所完成的發明創造為職務發明創造。
具體的，執行本單位（wèi）的任務所（suǒ）完成的職務發明創造，是（shì）指1、在本職工作中作出（chū）的發明創造；2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；3、退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後1年內作出的，與其在（zài）原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
二、職務發明創造的權利（lì）歸屬
職務發明（míng）創造申請（qǐng）專（zhuān）利的權利屬於該單位，申請被批準後，該單位為專利權人。該單位（wèi）可以依法處置其職（zhí）務發明創（chuàng）造申（shēn）請專利（lì）的權利和專利權，促進相關發明創造的實施（shī）和運用。但單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權（quán）的歸屬作出約定的，從其約定。
三、職務發明創造的獎勵和報酬
（一）以約定為原則
被授予專利權的單位可（kě）以與發明（míng）人、設計（jì）人約定或者在其依法製（zhì）定的規章製度中規定職（zhí）務發（fā）明的獎勵、報酬的方式和數額。
1、形式的（de）約定
獎勵、報酬的形式（shì）可以是多種（zhǒng）多樣的，除了采取貨幣形式（shì）之外，還可以采取諸（zhū）如股票、期（qī）權（quán）、提高職位、提升工資、帶薪休假（jiǎ）等形式，隻要能達到專利法規定的合（hé）理的原則要求即可。
2、金額的約定
如果約定的獎（jiǎng）酬為貨幣的形式，則約定數額既可以比法定標（biāo）準（zhǔn）高，也可以比法定標準低，單位可以自主地根據自身的行業特性、生產研發狀（zhuàng）況、知識產權戰略發展需求製定相應的具體標準。當然，如果約定（dìng）的獎酬數額極低，顯屬於不合（hé）理，就不能再依據約定來確定（dìng）獎酬。在這（zhè）樣的情況下，法院會（huì）依據案件的具體情況確定合理的獎酬，而不是直接適用法定標準的獎酬。
（二）以法定為補充
1、未約定獎勵數額（é）的法定標準
被授予（yǔ）專利權的（de）單位應當自專利權公告之日起3個月（yuè）內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少（shǎo）於1000元。
2、未約定（dìng）報酬數額的法定標準
在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，被授予專利權（quán）的單位每年應當從實施該項發明或者實用新型專利（lì）的營業利潤中（zhōng）提取不低於2%或者從實施該項（xiàng）外觀設計專利的營業（yè）利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明（míng）人或者設計人，或者參（cān）照上述比例，給予發明人或者設計人一（yī）次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使（shǐ）用費（fèi）中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
3、法定標準是（shì）否可以調整
無約定的（de）情況下，發明人（rén）或者設計人主張高於法定標準的部分，法院（yuàn）不予支持。
4、專利權轉讓情形下報酬（chóu）的確定
專（zhuān）利法對專利權轉（zhuǎn）讓時發明人、設計人是否應獲得職務發明報酬並未作出規定。鑒於轉讓與許可的類似性（xìng），應參考專利法及其（qí）實施細則對專（zhuān）利許可時職務發明創造報酬的確定規則來確定（dìng）專利（lì）轉讓時的職（zhí）務發（fā）明創造的報酬。
四、爭（zhēng）議糾紛的處理
（一） 管轄
職務發（fā）明創造發明人、設計人獎勵（lì）、報酬糾紛，屬於專利糾紛，由具有專利糾紛管轄權的人民法院管轄。
具體是指：
1、基層人民法院管轄
著作權、商（shāng）標、不正當（dāng）競爭、技術合同、特許經營合同等第一審知識（shí）產權民事案件，但法律和司法解釋規定應（yīng）由知識產權法院管（guǎn）轄的除外。基層人民法院管（guǎn）轄上述案件，不受訴訟標的額限製。
2、知識產權法院管（guǎn）轄（xiá）
訴訟標的額在1億元（yuán）以下且當事（shì）人一（yī）方住所地不在本市或者涉外、涉港澳台的，以及訴訟標的額在2億元以下且當事人住所地均在本市的專利、植物新品種、集（jí）成電（diàn）路布圖設計、技術秘密、計（jì）算機軟件、壟斷等第一審民事案（àn）件，以及涉及馳名商標認（rèn）定的第一審民事案件；對基層人民法院作出的第一審知（zhī）識產權民事判決、裁定提起上訴的案件（jiàn）；對基層人（rén）民法院已經發（fā）生法律效力的知識產權民（mín）事判決、裁定、調解書申請再審的案件（jiàn）。
3、高級法院管轄
訴訟標的額在2億元以上的，以及訴訟標（biāo）的額在1億元以上且當事人一方住所地不在本市或者涉外、涉港澳（ào）台的專利、植物新品種、集成電路布圖設計、技（jì）術秘密、計算機軟件、壟斷等第一審民事案件；對知識產權（quán）法院作出的第一審民事判決、裁定提（tí）起上訴的案件；對知識產權法（fǎ）院已經發生（shēng）法律效力的民事判決、裁定、調解書申請再審的案（àn）件。
4、跨（kuà）區劃片集中管轄
浦東新區人民法院管轄浦東新區轄區的第一審知（zhī）識（shí）產權案（àn）件； 黃浦區人民法院管轄黃浦區、長寧區轄區（qū）內的第一審知識產權案件； 楊浦（pǔ）區人民法院管轄楊浦區、虹口區、寶（bǎo）山區、崇明（míng）縣轄區內的第一（yī）審知識產權案件；徐匯區人民法院管轄徐（xú）匯（huì）區（qū）、鬆江區、金山區（qū）轄區內的第一審知識產權案件；閔行（háng）區人民法院管轄閔行區、奉賢（xián）區轄區內的第（dì）一審知識產權案件；普陀區人（rén）民（mín）法（fǎ）院管轄普陀（tuó）區、靜安區、嘉定區（qū）、青浦區轄區內的第一審知識產權案（àn）件。
（二（èr））訴訟時（shí）效
職務（wù）發明創造獎勵、報酬請求權糾（jiū）紛並（bìng）非法律規定（dìng）適用特殊訴訟時效之糾紛類型，亦區別於勞動爭議，故適用一般訴訟時效即三（sān）年之規定，訴訟（sòng）時效期間的起算亦按一般之（zhī）規定，從知道或應當知（zhī）道權利被侵權時起計算，而不考慮此時（shí）勞動關係（xì）是否終止。
（三（sān））審查要點
1、約定優先原則
根據專利法（fǎ）實施細（xì）則的規（guī）定，被授予專（zhuān）利權的（de）單位可以就職務發明創造（zào）獎勵與報酬同發明人、設計人進行約定。有約定的，應當依其約定確定職務發明創造相（xiàng）應的獎勵（lì）與報酬；沒有約（yuē）定的，依據專利法實施細則規定的標準確（què）定職務發明創造相應的獎勵與（yǔ）報酬（chóu）。
2、約（yuē）定形式審查
職務發明創造獎（jiǎng）勵與報酬為單位與發（fā）明人之間協商約定的，應（yīng）按《合同法》、《勞動合同（tóng）法》之規定，判斷（duàn）該約定是否生效，以及是否具有無效或可撤銷、可（kě）變更之（zhī）情形。依法製定的規章（zhāng）製度中規定職務發明創造獎勵與報（bào）酬的，則主要（yào）審查該規章製度（dù）製定的程序合法性。
3、約定內（nèi）容審查
通常情（qíng）況下，企業根據自身（shēn）性質（zhì），如行業研發（fā）特（tè）性、專利申請目的、專利實施特性（xìng）等因（yīn）素對職務（wù）發明獎勵與報酬標準進行的約定應推定是合理的。如果約定的獎（jiǎng）勵與報（bào）酬數額極低（dī），顯屬於不合理的，應當依據案件（jiàn）的具體情況確定合理的獎勵（lì）與報酬。
（四）合理費用的承擔
職（zhí）務發明創造（zào）獎勵、報酬（chóu）作為報酬（chóu）請求權，在性（xìng）質上（shàng）區（qū）別於專利侵（qīn）權糾紛，當事人主張合理費用的，人（rén）民法院不予支持。
（作者：上海律宏律（lǜ）師事務（wù）所，延彬彬律（lǜ）師）
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